PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA

Oleh : Gilbert Sunday, Andy Clinton, Shan Febrian, Alfonsus Bram Radityo Nugroho

Tujuan penulisan ini adalah membuat sistem manajemen karyawan yang terkomputerisasi untuk memperkecil kesalahan dan membantu HRD dalam menyimpan data karyawan dan aktifitas yang dilakukan karyawan pada perusahaan.Metode penulisan ini menggunakan metode waterfall.Metode waterfall meliputi teknik requirement analysis, system design, implementation, testing dan operation.Requirement analysis dilakukan dengan metode wawancara, system design dilakukan dengan merancang sistem yang akan dibuat berdasarkan kebutuhan perusahaan yang didapat dari wawancara.Implementation dilakukan dengan pembuatan software dipecah menjadi beberapa modul yang nantinya akan digabung dalam tahap berikutnya, testing dilakukan dengan menggabungkan modul-modul yang telah di buat pada tahap sebelumnya, operation dilakukan dengan menjalankan software yang telah selesai dibuat dan dilakukan pemeliharaan secara berkala.Hasil yang dicapai adalah sistem manajemen karyawan berbasis openERP yang akan digunakan oleh departemen HRD. Kesimpulan yang di dapat dari sisi pengguna adalah sistem manajemen karyawan ini membantu pengguna dalam mencatat dan menyimpan semua data karyawan beserta kegiatan yang dilakukan oleh setiap karyawan pada perusahaan tersebut.

Kata Kunci : Sistem, OpenERP, HRD.